近日，湖北省京山市人民政府发文，就县人大第十八届二次会议第61号“关于加强农村医疗队伍建设建议”作出回应，对乡村医生人才培养、乡村一体化推进及乡村医生待遇及养老保障等方面进一步阐述。

到市级卫生机构培训

据答复，全市制定了乡村医生培养培训规划，采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式，选派乡村医生到市级医疗卫生机构接受培训。对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于两次，累计培训时间不少于两周。

除此之外，还编制了乡村医生队伍建设规划，建立了乡村医生后备人才库，每年从本地选派一批学员，经过申请、审批、上报、签署协议，送到医药卫生学校进行定向培养。

全面实行乡村医生聘用管理

全市将全面推进乡村卫生服务一体化建设，对村卫生室实行“六统一、两独立”的管理。

并建立乡村医生“镇聘、镇管、村用”的用人机制，全面实行乡村医生聘用管理，对于没有村医生的村卫生室，采取镇卫生院派驻执业（助理）医生和在辖区内横向调整乡村医生两种模式，解决乡村医生人员短缺和年龄老化的问题。

工资画红线 只能升，不能降

对于乡村医生各项补助，市政府承诺，将严格落实乡村医生补偿政策，并且将乡村医生年收入2.7万元作为政策红线，只能升，不能降，稳定乡村医生队伍。

基本医疗服务补助、基本公共卫生服务补助、基药政府专项补助、村卫生室基本运行财政补助足额补助到位。大多数村医4项补助能达到3万元以上。

定额补偿1200元/年用于购买村医养老

按照国家、省、市的要求，市政府严格执行政策，对男性年满60周岁，女性年满55周岁的乡村医生，原则上不再聘用。

对到龄离岗乡村医生工作年限10年以上、不满20年的每月补助240元；工作年限满20年以上的每月补助300元。

对在村卫生室依法执业的在岗乡村医生，每人每年增加定额补助1200元，用于资助在岗执业乡村医生购买社会养老保险。

近日，多地传来乡村医生待遇、养老好消息，这也佐证了，国家正逐渐重视乡村医生队伍建设问题，逐步完善乡村医生待遇及养老保障，切实解决基层健康守门员的后顾之忧，这也全国基层医疗队伍建设打了一针强心剂！