河南省《关于完善基层医务人员保障激励政策》中提出，要提升基层医务人员薪酬待遇。那么从哪些方面可以完成这项指标，医学教育网编辑带你一起看看《关于完善基层医务人员保障激励政策》提出的三条措施。

《关于完善基层医务人员保障激励政策》提出了三条措施：

一是完善薪酬激励机制。严格落实公益一类财政保障政策，允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例;在当年医疗服务收入扣除成本和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增发奖励性绩效工资，可在奖励性绩效工资中设立全科医生岗位津贴等子项目；家庭医生签约服务收入中，原则上不低于70%用于签约团队内部分配，用于签约团队内部分配的家庭医生签约服务费和全科医生岗位津贴纳入绩效工资总量管理，在绩效工资中单列。

二是建立基层医生生活补助制度。对在乡镇卫生院工作的全科医生，发放一定的岗位津贴，财政按政策落实补助；基层全科医生的收入水平原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师的平均收入水平；对引进的副高级以上专业技术职务、全日制本科以上医学人才，可参考市场价格合理确定薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式。

三是健全村医养老保障。积极推行紧密型乡村一体化管理，对具备执业（助理）医师资格的乡村医生择优实行“乡聘村用”，与乡镇卫生院签订劳动合同，依法参加企业职工基本养老保险、工伤保险，由乡镇卫生院和乡村医生个人按规定比例共同缴纳参保费用，乡镇卫生院缴费部分纳入其正常支出范围，县级财政对养老保险参保费用予以补助。

来源：河南卫健委