医疗机构对相关工作人员进行培训，尤其是在中医药领域，是非常重要的。这不仅有助于提高医疗服务质量，还能促进中医药文化的传承与发展。以下是几个方面，可以作为医疗机构培训相关工作人员的方法和策略：
1. 基础理论培训：
   - 医疗机构可以通过定期举办培训班、研讨会等形式，组织员工学习中医基础理论知识，如阴阳五行学说、脏腑经络学说等。
   - 鼓励和支持员工参加中医药高等教育或继续教育课程。
2. 临床技能培训：
   - 安排新入职的工作人员到经验丰富的老医师处实习，通过“传帮带”方式提高其临床实践能力。
   - 组织模拟诊疗活动，让员工在安全的环境中练习诊断和治疗技巧。
3. 法律法规教育：
   - 对所有员工进行医疗卫生相关的法律、法规培训，确保他们在执业过程中遵守国家关于中医药管理的规定。
   - 强调职业道德的重要性，培养良好的职业操守和服务态度。
4. 继续教育与终身学习：
   - 建立健全的继续教育培训体系，鼓励和支持工作人员参加各种学术会议、交流活动等，不断更新知识结构和技能水平。
   - 推动科研创新，鼓励员工参与中医药领域的研究项目，促进理论与实践相结合。
5. 心理辅导及人文关怀：
   - 提供心理健康教育和服务，帮助员工应对工作压力，保持良好的身心状态。
   - 加强对患者的人文关怀理念的培训，提高服务质量，建立和谐医患关系。
6. 考核评估机制：
   - 建立科学合理的绩效评价体系，定期对工作人员的专业能力、服务态度等方面进行综合评定。
   - 根据考评结果给予相应的奖励或提出改进建议，激励员工积极向上发展。

通过上述措施，医疗机构可以有效地提升其中医药相关工作人员的综合素质和服务水平。