近期，一家企业紧急动员公司的5346人参加执业药师考试，具体什么情况？为什么药品零售企业对于执业药师的培养如此迫在眉睫？来看看吧！

一、相关数据

几天前，一心堂公布了2019年第三季度报告，第三季度营收26亿元，同比增长11.77%；2019年前三季度总营收76.61亿元，同比增长15.75%；门店净增458家，达到6216家……

而这都不是看点，药店经理人梳理报告发现，在“重要事项进展情况及其影响和解决方案的分析说明”一栏明确谈到，通过培养、鼓励，在今年一心堂一次动员了5346人报考执业药师。

（此数据来源于网络）

小编总结：一心堂企业现有6216家店，此次共动员5346人报考，平均到每一家店，也就是说，几乎每家店都需派出一人，由此，可想而知，零售药店的专业性发展势在必行。那么，到底是什么原因让零售药店如此迫在眉睫的想要让更多的员工报考执业药师呢？

二、零售药店专业性发展紧迫

零售端药店的裂变趋势：

零售药店的数量，尤其是从17年开始，如雨后春笋般陆续涌现，实力较强的大型连锁，地面店面开拓速度较快，从一定程度上看，既对其他相对中小型的连锁构成竞争，同时对于百姓购药确实会带来很大的便利。但是一味的拓展开店肯定也是不行的，未来作为终端的零售药店会如何变化呢？

（一）三级分类管理制度的陆续落地

2017年广东省率先开始试行，经验成功之后，全国零售药店逐步推行，商务部发布关于《全国零售药店分类分级管理指导意见（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）公开征求意见的通知指出，到2020年，全国大部分省市零售药店分类分级管理制度基本建立，到2025年，在全国范围内统一的零售药店分类分级管理法规政策体系基本建立。

行业大洗牌的时刻已经到来，根据有关专家分析，在政策落地之时，最多只有1/6的药店可以达到AAA级别（即评为三类药店），分类主要是依据经营面积、软硬件设施、执业药师配置人数、仓储条件等核定药店类别，并赋予相应经营权限，级别越高的药店可以卖的药品种类越多。这对于药店提出了更高的条件要求。

（二）向专业型药店的逐步转

医院医药分家的改革顺势，鼓励医院的处方外流，处方药生产厂家的药品逐步倾向到了零售端，而且监管规定越发要求趋严，比如零差率销售、药品的一致性评价等政策的逐步落地，终端零售药品目前的传统销售方式已经开始显得落后。一线城市已经开始落地便利店、超市上架销售药品，消费需求层次逐步升级，越发的需要专业性强的指导信息。同时，大数据、云药房、人工智能、无人药房的不断探索，市场中各大连锁企业的不断竞争压力，这些均要求当下的各传统药房需要走更加专业化的道路。

所谓的专业药房，就是打破了传统的平价药房、商业中心店、社区便利店等，消费者不仅是单纯的消费者，而是变身为一名“患者”，我们不仅是服务“消费者”为至上，而是以人为本，以服务“病人”为至上，药店不仅仅是一个药品的“转收站”，而变成了DTP药房、肿瘤药房、糖尿病药房、康复理疗健康馆、国医馆等。当然了，这样的转型，尽管不是一年两年便可以成功，但是依然是逐步实现的，就需要我们各位作为零售药店人提高警惕，先行做好贮备工作。那么我们需要储备什么呢？在这里，小编给大家几个准备的建议。

第一，员工素养不足，专业知识不足。

现在有非常多数量的零售药店的员工大部分是中专及以下或者大专学历毕业，专业素养与专业药房要求的程度还存在一些差距。所以，专业药房需要更加优秀的专业知识人才才可以支持，就目前来看，先要储存专业的执业药师才是当务必需。

第二，执业药师理论与实践不统一。

执业药师通过理论考试考取了资格证书，但之后在实践过程中能否真正为患者做好服务，仍需要一个长期学习积累实践的过程。所以需要建制一个长期的实践沟通平台，不断积累经验，来提高执业药师真正的职业素质。

第三，要提高服务性。

如何增强竞争力，就目前的市场来看，若想有竞争力，则需要将服务、药品和购药渠道同时加强。作为各位执业药师们，我们较为重要的是服务方面，包括药店诊所、慢病管理等，从而利用优势化的竞争来提升客户的体验感，并参照医生处方进行合理用药，满足顾客的需求。

三、中专考生2021年起将无法报考执业药师考试，拿证迫在眉睫

政策原文：符合原人事部、原国家药品监督管理局《关于修订印发〈执业药师资格制度暂行规定〉和〈执业药师资格考试实施办法〉的通知》（人发〔1999〕34号，以下简称原规定）要求的中专学历人员（含免试部分科目的中药学徒人员），2020年12月31日前可报名参加考试，考试成绩有效期按原规定执行，各科目成绩有效期最迟截至2020年12月31日。按照原规定，中专学历参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。

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