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分析:执业药师和医院药师合并管理,对执业药师是好是坏?

2020-06-29 12:36 医学教育网
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近日,关于《药师法(第二次征求意见稿)》的消息在业内引发热议:执业药师和医院药师将统一准入、分类注册、分类管理。听到这个消息时,小编的第一感觉是一大利好,你呢?

《药师法》第二次征求意见稿>>

两种药师的区别

一、报考条件的区别

目前而言,医院药师的报考条件明显要高于执业药师的报考条件,要求全日制且中西药分开。

若医院药师和执业药师合并后,药师将分助理药师和药师,届时药师的报考条件将提升至本科学历。尽管执业药师变更到医疗机构药师需经六个月的培训和考核,但终究意味着执业药师将走进医疗机构,打破以往卫生和药监药师互不承认的局势。

二、药师地位的差别

因教育背景和就业环境的因素,卫生系统的药师往往被老百姓所认可,而社会药房的执业药师在很多人看来并没有什么地位,甚至只是老百姓眼中“卖药的”或者“营业员”。小编曾向患者宣称自己是执业药师时,不知情的患者却说:那是你们公司为自己做宣传的由头。

药师的合并管理或将打破这一尴尬局面,让更多人了解执业药师这一职业,让社会药房的执业药师地位有所提升。

三、两种药师的综合素质

医院药师的专业水平和综合素质要远高于药房执业药师,其中教育背景就是一大因素。医院药师大都为大专或本科学历,甚至博士、硕士也有一定占比,且医学或药学专业比重较大;而药房执业药师则显得鱼龙混杂,其中大部分为专科学历,非全日制学历和本科学历也有一定占比。

此外,医院药师通常有更多的专业培训和技能考核,能够掌握较扎实的专业知识,而药房执业药师则受到销售压力的约束,自我能力提升极为有限。

四、药师的待遇区别

目前而言,卫生系统药师待遇高于社会药房的药师已是事实,其中报考条件和就业环境也是一部分原因,而医院药师属于职称管理,执业药师属于资格管理,则导致了待遇的区别。药师合并管理后,执业药师必将向医院药师靠拢,相应的执业待遇也将有所提升。

未来药师的趋势

综上所述,医院药师和药房执业药师从各方面来说都存在较大差距,而医院药师明显更占优势。小编认为,若药师合并管理后,在缩小二者差距的同时,未来药师将出现如下趋势:

一、报考门槛提高

如今,执业药师报考条件已经有所提升:中专生被限考;相关专业考生工作年限增加一年。若药师合并管理后,一方面考试难度将有所提升;另一方面中专、大专考生只能从助理药师考起,也不排除执业药师考试将采取人机考试的模式。

二、执业待遇提升

未来药学服务不仅仅是针对患者的专业技术服务,而将作为一种诊疗活动,药师在执业中也将收取一定的服务费用,体现药师劳动价值的同时,也提升了药师地位和待遇。

三、专业水平提升

药师管理将借鉴医师管理模式,在区分出助理药师和药师的同时,相应的报考条件和考核标准也将提升,而每年的专业培训和技能考核将纳入常态,这一做法必将导致优胜劣汰的局面,这无疑有利于整个药师队伍的建设和执业水平的提升。

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