很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：广西柳州市人民医院招聘医疗工作人员考核方式，内容如下：

广西柳州市人民医院招聘医疗工作人员考核方式如下：

1.应聘学科带头人/负责人、学科骨干岗位的面试、考试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

2.其他岗位的面试、考试、考核按照以下流程进行：

（1）面试时间：本次招聘面试将分批次进行，分线上和现场面试，具体时间、地点及形式医院提前通知应聘人员。

（2）面试 主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

（3）考试分为：理论考试和技能操作考试。

①理论知识笔试 采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：

a.临床医疗岗位 《医学临床“三基”训练 医师分册（第四版）》。

b.医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练 医技分册（第四版）》。

c.临床护理岗位 《医学临床“三基”训练 护士分册（第五版）》。

d.非医疗类岗位 相关基础知识和专业理论知识。

②技能操作考试 采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：

a.临床医疗岗位 执业医师考试范围等相应专业的技能考试内容。

b.医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

c.临床护理岗位 临床护理技术操作。

d.非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

③开考的比例 招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。

④综合成绩=理论知识笔试（20%）+技能操作考试（30%）+面试（50%），从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

（4）考核

①面试、考试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。

②考核工作由人事科负责组织实施，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。

③考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

④考核结束后，经过院长办公会或院党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。

招聘公告：

柳州市人民医院公开招聘医疗专业工作人员400多名！

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：广西柳州市人民医院招聘医疗工作人员考核方式，希望能够帮助到大家！