民法典与护士权益有着多方面的紧密关联。第一，在人格权保护方面，民法典对人格权进行了详细规定。护士在工作中可能会面临一些患者或家属的不理智行为，如侮辱、诽谤等，这就侵犯了护士的名誉权。民法典明确保护自然人的名誉权，当护士的名誉权受到侵害时，他们可以依据民法典要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害等，从而保障护士的人格尊严和心理健康。

第二，在劳动权益保障方面，民法典为护士劳动权益的维护提供了法律依据。护士与医疗机构之间签订的劳动合同，适用民法典中关于合同的一般规定。如果医疗机构违反合同约定，如拖欠护士工资、随意变更工作岗位和工作条件等，护士可以根据民法典的相关规定，要求医疗机构承担违约责任，保障自己的劳动报酬权、工作稳定性等权益。

第三，在医疗风险与责任分担方面，民法典对于医疗损害责任的规定也与护士权益相关。在医疗过程中，护士是医疗团队的重要组成部分，可能会面临医疗纠纷。民法典明确了医疗损害责任的归责原则和责任承担方式，这有助于护士在合法合规履行职责的情况下，避免不合理的责任追究。如果是因为不可预见、不可避免的原因导致医疗损害，而护士已经尽到了合理的注意义务，就不应承担不合理的责任，从而保障护士的职业安全和权益。

第四，在隐私保护方面，护士在工作中会接触到患者大量的个人隐私信息。民法典加强了对个人隐私和个人信息的保护，这既要求护士在工作中严格保密患者信息，同时也保障了护士自身的隐私安全。护士的个人信息，如联系方式、家庭住址等，同样受到民法典的保护，医疗机构和其他相关方不得随意泄露护士的隐私信息。

综上所述，民法典从多个角度为护士权益提供了全面的法律保障，对于维护护士的合法权益、促进护理行业的健康发展具有重要意义。