人际关系的基本理论类型有多种，以下为你详细介绍：

首先是社会交换理论。该理论认为人际关系是一种社会交换的过程，人们在交往中总是试图以最小的代价换取最大的报酬。这里的报酬可以是物质的，如金钱、物品等；也可以是精神的，如赞扬、尊重、情感支持等。人们会根据自己的价值观对交往中的付出和收获进行评估，如果觉得收获大于付出，就会愿意维持和发展这段关系；反之，则可能减少投入甚至终止关系。例如，员工在工作中努力付出，希望得到相应的工资、奖金以及领导的认可和晋升机会，如果这些回报能满足他们的期望，他们就会对工作和所在的团队有较高的满意度。

其次是符号互动理论。此理论强调通过符号，如语言、姿势、表情等进行互动来理解人际关系。人们在交往中通过对对方行为和语言符号的解读来赋予其意义，并据此做出反应。例如，在日常交流中，一个微笑可能被解读为友好和善意，从而促进双方进一步的交流；而一个皱眉的表情可能被理解为不满或困惑，使交流的氛围变得紧张。人们正是通过不断地解读和回应这些符号，来构建和维护人际关系。

再者是人际需要理论。该理论提出人有三种基本的人际需要，即包容需要、控制需要和情感需要。包容需要指个体想要与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要，表现为愿意与他人交往、参与群体活动等。控制需要是个体控制他人或被他人控制的需要，在工作场景中，领导希望对团队成员有一定的控制权，而成员也可能希望在一定程度上参与决策过程。情感需要则是个体给予他人情感或接受他人情感的需要，如在亲密关系中，人们渴望得到伴侣的关爱、理解和支持。

最后是角色理论。该理论认为每个人在社会中都扮演着一定的角色，人际关系是由不同角色之间的互动构成的。不同的角色有不同的权利、义务和行为规范。例如，在家庭中，父母有抚养和教育子女的责任，子女有尊重和孝顺父母的义务；在学校里，教师的角色是传授知识、引导学生成长，学生的角色是学习知识、遵守校规。当人们能够按照角色规范进行互动时，人际关系就会比较和谐；反之，如果角色