护际关系是指护士之间的人际关系，主要影响因素包括以下几个方面。

首先是年龄因素。不同年龄段的护士由于成长环境和价值观的差异，在工作理念和方式上常常存在不同。年轻护士通常接受了更前沿、系统的专业教育，对新的护理技术和理念接受度高，思维活跃且勇于创新，更倾向于运用先进的科技手段来提高护理效率。而年长护士则凭借丰富的临床经验，在处理复杂问题和应对突发状况时更为沉稳和熟练，她们更注重传统的护理方法和人文关怀。当这两个群体在工作中合作时，可能会因为理念和方式的不同而产生分歧。

其次是工作压力因素。护理工作任务繁重、责任重大，护士不仅需要时刻关注患者的病情变化，还要完成各种繁琐的护理操作和文书记录。长期处于高压力的工作状态下，护士容易产生焦虑、疲惫等负面情绪。在这种情况下，同事之间可能会因为一些小的摩擦而引发冲突，影响护际关系。例如，在繁忙的科室中，护士们可能会因为工作分配不均而产生不满情绪。

教育背景也是重要的影响因素。毕业于不同院校、接受不同教育模式培养的护士，其专业知识和技能水平存在差异。一些护士可能在某一领域有深入的学习和研究，而另一些护士则可能知识面相对较窄。这种差异可能导致在团队合作中，彼此对问题的理解和处理方式不同，从而产生沟通障碍和矛盾。例如，在进行科研项目时，教育背景较好、科研能力较强的护士可能会觉得其他护士配合不够，而其他护士则可能认为对方要求过高。

另外，性格因素也不可忽视。性格开朗、善于沟通的护士更容易与同事建立良好的关系，她们能够积极主动地与他人交流合作，营造轻松愉快的工作氛围。而性格内向、孤僻的护士可能不太善于表达自己的想法和情感，在与同事相处时可能会显得比较被动，甚至会让人觉得难以接近，从而影响护际关系的和谐。例如，在团队活动中，性格外向的护士积极参与，而性格内向的护士可能选择回避，这可能会让其他同事觉得其不够融入团队。

管理因素也会对护际关系产生影响。医院的护理管理模式和管理者的领导风格对护际关系有着重要作用。如果管理