常见人际关系理论类型主要有以下几种：

首先是人际需要理论。该理论由舒茨提出，他认为人有三种基本的人际需要，分别是包容需要、控制需要和情感需要。包容需要指个体想要与他人接触、交往并建立和维持和谐关系的需要。在日常生活中，人们都希望自己能被他人接纳，融入某个群体，这就是包容需要的体现。控制需要是个体控制他人或被他人控制的需要，在工作场景中，管理者对下属进行管理决策，体现了控制需要；而员工服从管理，也反映了这种需要的不同表现形式。情感需要则是个体爱他人或被他人爱的需要，像亲情、友情、爱情中都包含着这种情感的交流与满足。

其次是社会交换理论。这一理论认为人际交往是一种社会交换过程，人们在交往中总是试图使自己的收益最大化，同时使自己的代价最小化。这里的收益和代价不仅仅指物质层面，还包括心理层面，比如赞扬、认可、尊重等。当人们觉得在一段关系中收益大于代价时，就会倾向于维持和发展这段关系；反之，则可能会减少投入甚至终止关系。例如，在商业合作中，双方都希望从合作中获得经济利益、技术支持等收益，同时付出尽可能少的成本，如资金、人力等。

再者是自我表露理论。该理论强调自我表露在人际关系发展中的重要性。自我表露是指个体向他人透露自己的个人信息、想法和感受。随着人际关系的发展，双方会逐渐增加自我表露的深度和广度。从最初的表面信息交流，到后来分享个人的隐私、内心的情感和想法。适度的自我表露可以增进彼此的了解和信任，促进人际关系的深化。但如果自我表露不当，比如过早、过度地暴露自己的隐私，可能会引起对方的不适，不利于关系的发展。

另外还有人际关系三维理论。它进一步阐述了人际关系的形成和发展与个体的行为模式之间的关系。在不同的人际关系情境中，个体的行为会受到包容、控制和情感三种需要的综合影响。例如，在一个团队中，成员之间的互动既涉及到包容，大家要相互接纳、合作；也涉及到控制，可能会有领导对工作进行分配和协调；同时还存在情感交流，成员之间相互关心、支持。

最后是符号互动