影响人际关系的因素有很多，主要包括以下几个方面。

首先是仪表因素。仪表是指人的容貌、穿着、仪态等外在表现。在人际交往的初期，仪表往往是给人留下第一印象的重要因素。一个穿着得体、仪态大方的人更容易吸引他人的注意并获得好感。例如，在面试护士岗位时，护士整洁的制服、端庄的仪态会让患者和同事产生信任感，为良好人际关系的建立奠定基础。

空间距离也是重要因素之一。人与人在地理位置上越接近，越容易形成密切的关系。在医院里，护士们在同一个科室工作，由于空间距离近，交流机会多，更容易建立起深厚的友谊和合作关系。相反，距离较远的人，交往机会相对较少，关系也可能较为疏远。

交往频率同样不可忽视。交往频率是指人与人在单位时间内相互接触的次数。一般来说，交往频率越高，越容易相互了解，关系也会更加密切。护士在日常工作中，与患者接触频繁，通过不断地交流和护理服务，能够增进与患者之间的感情，提高患者的满意度。

相似性因素也起着关键作用。人们往往喜欢与自己在年龄、性别、兴趣、价值观等方面相似的人交往。护士之间如果有相似的职业追求和价值观，在工作中更容易相互理解和支持，共同为患者提供优质的护理服务。

互补性因素也不容忽视。当双方的需要以及对于对方的期望正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。例如，性格内向的护士可能会与性格外向的护士成为好朋友，因为他们可以在性格上相互补充，共同完成工作任务。

此外，个人品质也是影响人际关系的重要内在因素。一个诚实守信、善良正直、有责任心的护士更容易赢得他人的尊重和信任，从而建立良好的人际关系。相反，那些自私自利、虚伪狡诈的人则很难与人建立长久的关系。

综上所述，仪表、空间距离、交往频率、相似性、互补性以及个人品质等因素都会对人际关系产生重要影响。护士在工作和生活中，要充分认识到这些因素的作用，积极营造良好的人际关系，以提高工作效率和生活质量。