1.医学生就业进入买方市场，在不同地域、不同级别的医疗单位显示出高学历对低学历有不同程度的冲击，使本科以下甚至本科学历毕业生就业难度加大。医疗体制的改革及国家对医院行政性拨款的减少，医院编制每年增幅有限，招人多考虑应急、好用，不太顾及长远发展以及对后继人才的培养。

2.人才供需的匹配性差距较大，矛盾较多，在专业设置和人才结构方面、在学生能力和素质方面供需还不够协调。尤其表现在课堂理论教学和临床实践教学缺乏全程、严格的评价与规范，学生基本功欠扎实，人文素质不全面。

3.医学生普遍认同的就业渠道和意向太窄，主要面向医疗单位的临床岗位，对专业相关的非临床岗位不容易接受。尽管工作难找或有其他就业机会，比普通四年制本科专业学制长一年的医学毕业生大多数不愿意放弃临床岗位。

4.大部分毕业生择业期望值过高，功利性、实用性并存。即使基层单位缺医少药，也不愿意去，瞻前顾后医学教育网|搜集整理。有些毕业生就业观念调整、就业压力缓解不及时，甚至显露出不同程度的就业心理问题。

5.高校就业指导工作职业化程度和服务意识有待加强。毕业生就业渠道不够广，校园招聘不够多，就业信息不够畅通，就业服务不够主动，就业指导师资紧缺，就业工作投入不足，没有真正实现就业工作的“全程化、全员化、信息化和专业化”。