常规的求职方法：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其它职业介绍所），去找那些人所共知的空缺，实际上求职的成功率不高，尤其是转行求职，或找同行业中更大、更好的单位，成功率很低。

因为用人单位缺人手时，不是马上就登招聘广告或通过职业中介机构找人，而是先看看是否有备用的候选人，或问公司的同事或朋友是否有合适的人选，如果这些方法都未成功，医学教育网|搜集整理才会通过公开的招聘途径找人，而一旦进入公开的招聘程序，求职者众多，竞争激烈，求职成功的机会将大大减少。所以最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘程序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来制造了工作机会。这样向大量的目标单位求职，成功率最高。