据一则消息，前一阵子，45名从全国各地招考选拔出来的医学院校毕业生在珠江市卫生局参加集体培训，第一课的学习内容是：村医的工作范畴和医生的职业道德。据了解，去年年底，该市首次在全国范围内招聘大学生到珠海当乡村医生，充实农村卫生服务中心和乡镇卫生院等基层卫生队伍。这一创新之举能否对发展农村卫生事业起到作用有待考证，但它至少是对以往卫生人力资源过度集中于城市格局的打破，是解决当前农村卫生人才断档问题的一种尝试。

　　一直以来，卫生人才资源分布的一个显著特点是：医学人才集中于大中城市和大中型医疗机构。这不仅不能让这些资源发挥其应有的效力，相反，当大中城市和大中型医疗机构占据了过多的医疗人才资源之后，反而使这些医疗资源远离基层民众，甚至使乡村成为医疗服务的真空区，显然与为公众提供基本医疗和便捷服务的初衷相违背。

　　从这个角度来看，珠海为乡村配置医疗专业人才，培训“大学生乡医”的做法，无疑是优化医疗人才配置、提升基层医疗服务质量的务实之举。事实上，对于医疗专业的大学生而言，下乡行医固然与大中城市及大中型医疗机构人员的饱和有关，或许一些“大学生乡医”的心中仍有不甘或不愿，但是，在基层面对各种常见病和多发病对于医疗技能的历练其实同样相当宝贵。正所谓“没有平庸的岗位，只有平庸的人”，平凡的乡村医生同样能干出不同凡响的事业来。

　　当然，真要填补乡村卫生事业的真空，让“大学生乡医”真正扎根乡土，仅靠道德说教当然不够，还应该要有相关的配套政策和鼓励措施，使他们能学有所用、价有所值。对他们定期提供医疗技能的培训，为大学生乡医制定职业规划和发展之路，让他们能够看到职业发展与上升的通道，才能使他们愿意到农村的广阔天地来。同时，提高他们在基层服务的待遇，对他们生活可能遇到的实际问题，如配偶工作、子女上学等给予一定的优惠政策，才能真正让这些年轻人“下得来，留得住”。