广州中医药大学第三附属医院招工作人员公告

2023-11-22 12:19 医学教育网

为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“广州中医药大学第三附属医院招工作人员公告”的公告正式发布啦！关注着医疗事业单位招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

报名时间：本招聘引进公告长期有效。

广州中医药大学第三附属医院创建于1985年，是三级甲等中医专科医院，广州中医药大学直属附属医院和临床医学院，也是广东省中医骨伤研究院的依托单位。共有两个院区、三个门诊部，占地面积6万多平方米，规划床位1500张，横跨广州市荔湾、海珠两个区。现有员工1100多人，其中国家级重点学科带头人1人，广东省名中医5人，各类国家级、省级项目人才55人。连续4年在国家公立医院绩效考核中位居中医专科医院前三名。

医院医疗设备先进，专科设置齐全。拥有MRI、CT、全自动生化仪等大型医疗设备和中医诊疗设备15类67种，设置有骨伤科、内科、外科、妇科、儿科、针灸推拿科、康复科、口腔科、耳鼻喉科等临床、医技专科43个。其中骨伤科是国家级重点学科的重要组成部分，国家中医药管理局重点专科，国家药物临床试验基地，广东省中医重点学科。拥有关节科、脊柱骨科、骨质疏松科、创伤骨科、康复科、血液病科、妇科、推拿科等8个省级重点专科。骨质疏松科是国家中医药管理局重点专科优势病种全国协作组组长单位，广东省首批中医名科；血液病科是国家中医区域诊疗中心建设单位；中医妇科（不孕不育）、中医康复、治未病等学科以及院内中药制剂研制等实力处于行业一流水平。

医院科研实力雄厚，拥有中草药囊泡广东省工程研究中心、数字骨伤研究室、广州市中医药防治骨质疏松研究重点实验室等科研平台。成立了股骨头坏死保髋研究团队、骨关节疾病数字化诊疗创新团队、骨质疏松研究创新团队、中草药细胞外囊泡研究团队、中医妇科研究团队等科研团队，年科研经费超1000万元。

为进一步推动医院高质量发展，促进医院向高水平综合性中医医院发展转型，现诚邀海内外优秀人才加盟，我们将为您的事业发展提供广阔天地！

一、人才需求

1.学科带头人：内科学（含中医、中西医结合、临床医学）、外科学（含中医、中西医结合、临床医学）、妇科学（含中医、中西医结合、临床医学）、药学（含中药学）等学科带头人。

2.科室负责人:血液病诊疗中心、呼吸内科、神经内科、消化内科、肾内科、脊柱骨科、普通外科、泌尿外科、针灸推拿科、康复医学科、儿科、妇科、急诊科、重症医学科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、药学部、医学影像科、功能检查科、护理部、信息数据中心、财务部等。

3.专业技术骨干：骨伤科、内科、外科、妇科、儿科、针灸推拿科、康复医学科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、药学、医学影像科、功能检查科、护理、信息管理、运营管理等。

4.学科、临床博士后：中医学、中西医结合、中药学、临床医学专业博士后。

二、引进基本条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，爱岗敬业，治学严谨，品德优良，作风正派，职业道德和科研诚信良好，有团队协作及创新精神。

2.专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的医疗、科研、教学、管理等业务能力。

3.身体健康，能胜任岗位工作。

4.符合各类引进人才要求的其他条件。

三、各类型人才具体要求

1.学科带头人：

具有丰富的临床、教学、科研以及科室管理、学科建设、人才队伍培养经验，在本专业有较高的学术影响力。具有国内外知名高校研究生学历、硕士及以上学位。原则上担任国家级二级学会副主委或省级二级学会主委或具有正高级专业技术职务（资格）10年及以上，且担任博士生导师。年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

2.科室负责人：

具有国内外知名高校研究生学历或硕士及以上学位，高级专业技术职称（正职原则上应当具有正高级专业技术职称；副职原则上应当具有高级专业技术职称）及三甲医院相关工作经历5年以上，年龄原则上不超过50周岁。

3.专业技术骨干：

具备三甲医院相关工作经历，年龄原则上不超过45周岁，且具备以下条件之一：

（1）具有博士研究生学历及博士学位；

（2）具有硕士研究生学历或硕士及以上学位且具有高级专业技术职称。

4.学科博士后和临床博士后：

按照《广州中医药大学第三附属医院博士后管理办法（试行）》招聘要求。

四、待遇及配套

符合以上条件要求者按相应条件引进，签订合同，并按相应岗位提供薪酬待遇，缴纳社会保险费和住房公积金；特别优秀的人才采取“一事一议、一人一策”的原则，确定相关待遇；符合广东省人才引进条件者，按相关政策办理事业单位正式编制引进调入手续。博士后薪酬及待遇按照《广州中医药大学第三附属医院博士后管理办法（试行）》执行。

五、引进程序

（一）公开报名

符合引进条件者，按要求提交报名材料（具体要求详见报名方式）。

（二）资格审查

医院根据引进条件对报名者进行资格审查，应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

（三）面试考核

医院对符合报名条件的应聘者组织面试考核工作，对业务能力、学术水平和发展潜力等方面进行综合评价。

（四）考察与体检

着重了解考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等，形成考察材料。考察合格人员确定为体检对象，根据医院相关要求完成体检工作。

（五）公示和聘用

根据体检、考察结果确定拟聘用人选，名单在广州中医药大学第三附属医院管网招聘信息栏公示5个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，与引进人才签订合同，双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式等合同条款，综合考虑各种因素，明确双方的权、责、利以及违约责任。

六、报名