7月份很多医院、事业单位的医疗招聘公告信息也都陆陆续续的公布了，不知道有没有你所在的城市呢？医学教育网会及时整理并发布新鲜招聘资讯和公告，护航您的医考之路！以下是“【贵州】2020年毕节市中医院“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会招聘高层次人才啦”的公告通知，请查看！

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市中医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科。人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局、毕节市卫生健康局的监督和指导下进行。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的硕士研究生学历学位。

6.硕士研究生人才年龄在35周岁以下，副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进全过程)

(二)面试测评

1、面试时间、地点

(1)面试测评时间:2020年8月8日上午8:30

(2)面试地点:毕节市全科医师培训基地(毕节市中心血站左侧100米左右)。

(3)面试报到事宜:面试人员持毕业证书原件、学位证书原件(应届毕业生提供就业推荐表原件)、《考生面试前14天的个人情况反馈表》(详见附件2)、身份证原件及职称资格证书原件于2020年8月7日上午08:30-12:00，下午14:30-18:00到毕节市中医院人事科报到并领取面试通知书。

2、面试程序

(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3、面试测评方式和内容:面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4、面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5、进入下一轮程序的确定办法:面试人员的最后得分按得分高低等额排序，确定进入下一环节的人选。面试得分低于70分不能作为拟引进对象。

6、试用:根据拟引进人才所学专业，安排到相应科室进行实际工作能力考核、试用。考核、试用合格后进入体检程序。

7、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

(三)体检

1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补(面试成绩不低于70分)。

附件1：毕节市中医院2020年脱贫攻坚专项引才疫情防控措施.docx

 附件2：考生报名前14天的个人情况反馈表.xlsx

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