秦皇岛青龙满族自治县卫生健康局招聘全科医生特设岗位的人员管理政策！具体内容如下，希望能够帮助到您！

（一）签订合同

公示无问题的拟聘人员，由县级公立医疗机构与特岗全科医生依法依规签订劳动合同，合同期限4年，合同中明确双方权利和义务。根据实际需要，由县卫生健康局统筹安排到辖区内的乡镇卫生院从事全科医生工作。

（二）考核管理

特设全科医生的绩效考核（平时考核）和年度考核由县级公立医疗机构组织实施，考核结果由县级卫生健康行政部门汇总后报河北省开展全科医生特设岗位计划试点工作领导小组办公室备案。县级公立医疗机构根据劳动合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见的评价基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考核特岗全科医生与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。

（三）执业注册管理

符合全科医生执业注册条件的特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师（含已注册为其他专业，经全科医生转岗培训并考核合格后，增加注册为全科执业医师），由服务的乡镇卫生院按规定办理医师注册或变更手续；尚未达到全科医生执业注册条件的特岗全科医生，由市卫生健康委安排其进行全科医生转岗培训，培训期满并考核合格后须加注为全科医师。

（四）户籍、人事和党团关系

聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医院机构工作人员统一管理。党团关系转至所服务的乡镇卫生院。

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