2019年湖北随州市妇幼保健院招聘12名工作人员公告公布了，为了帮助大家及时了解更多医疗卫生招聘信息，医学教育网整理以下内容，希望对您有帮助！

为了选好人才，用好人才，根据随州市人社局转发鄂人社发〔2016〕23号文件《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见的通知》精神，结合我院实际，经院党委会研究特发布此公告。

一、招聘计划

我院拟公开招聘工作人员12名，具体岗位及条件见下文。

二、招聘原则

坚持公平、公正、公开、实行平等竞争和择优的原则。

三、招聘条件

（一）基本条件：

1、遵纪守法，品行端正。

2、具备岗位所需专业知识和业务能力。

3、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）岗位条件：

四、报名与资格审查

1、报名时间与地点：

2019年1月2日到1月10日，于随州市妇幼保健院人事科（门诊楼八楼）现场报名，联系电话0722-3311785.

2、报名要求：

报名者须填写《随州市妇幼保健院公开招聘工作人员报名表》（现场报名时领取填写），并准备本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致，每名报考人员只能报考一个岗位。

3、开考比例：

报名人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。

五、理论与面试

1、专业知识：

（1）护理岗位：笔试占30%，操作占30%

（2）临床医疗1、临床医疗2、医学检验：笔试占50%

笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的基本素质、专业知识和实际操作能力，笔试实行百分制，满分100分，操作（护理专业）实行百分制，满分100分，考试时间与地点由随州市妇幼保健院另行通知。

2、面试：

（1）护理岗位：面试占40%

（2）临床医疗1、临床医疗2、医学检验：面试占50%

依据理论成绩从高分到低分按招聘岗位计划数的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际参考人数确定。对只有一名考生参加面试的岗位，其面试成绩必须达到80分以上，方可列为体检、考察对象；面试成绩未达到80分以上的，取消该岗位招聘。面试采取结构化面试法方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试时间和地点由随州市妇幼保健院另行通知。面试结束后，按理论成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。

六、体检与考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在随州市妇幼保健院网站公示，公示期不少于7天。

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