6月份很多医院、事业单位的医疗招聘公告信息也都陆陆续续的公布了，不知道有没有你所在的城市呢？医学教育网会及时整理并发布新鲜招聘资讯和公告，护航您的医考之路！以下是“湖南邵阳县事业单位2020年招聘（引进）医疗技术人员43名啦（医疗招聘）”的公告通知，请查看！

报名截止日期：2020年6月12日

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、引进计划

本次人才引进计划共计59名，具体引进岗位详见《2020年邵阳县事业单位人才引进岗位表》(附件1)。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)不得报考的情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

5.市内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

6.现役军人。

四、引进程序

引进工作按照发布公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→聘用等程序进行。

(一)发布公告

人才引进公告在邵阳县人民政府门户网站()发布，时间不少于7个工作日。

(二)网上报名及资格审查

1.网上报名时间：2020年6月9日至2020年6月12日。

2.报名要求：应聘者将《2020年邵阳县事业单位人才引进报名登记表》(附件2)及本人有效身份证、学历和学位证(2020年应届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书(暂未取得相应资格证的高校毕业生，可报名应聘，必须在试用期内取得相应类别资格证书;岗位条件中从业方向有要求但毕业证未明确方向的，请提供专业方向证明)的扫描件打包发送至QQ邮箱：，报名截止时间6月12日下午17：30，以邮件发送时间为准。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。应聘者限报一个岗位，多报岗位者取消报名资格。用人单位负责网上报名资格初审。

3、现场资格审查。网上报名并经资格初审合格的应聘者本人需在规定的时间内到指定地点进行现场资格审查(现场资格审查时间、地点另行通知)。资格审查时，需携带《2020年邵阳县事业单位人才引进报名登记表》(附件2)、相关证件的原件及复印件(一式二份)、本人近期免冠一寸同底半身彩色正面照片三张。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。

(三)面试

1.面试方式：教师采取试教，医师采取面谈面试，面试时间10-15分钟。

2.面试时间和面试地点待通知。

3.面试总分为100分，面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。如实际面试人数与招聘岗位计划数为1:1或小于1:1比例，则面试成绩须达到70分及以上方能进入体检程序。

(四)体检

1.体检对象按招聘岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分按照1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，则以学历高的优先，学历相同的则以年龄大的优先。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

3.因考生自动放弃体检造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，且只替补一次。

4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

(五)考察

由中共邵阳县委组织部、邵阳县人力资源和社会保障局、用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。已就业的应聘人员须于体检合格后、进入考察前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。2020年应届毕业生须在2020年12月31日前取得学历学位证书方可作为拟聘人员。

(六)公示

对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

(七)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，用人单位、邵阳县人力资源和社会保障局、中共邵阳县委机构编制委员会办公室按规定办理拟聘用手续。试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用(按照“先上岗，再考证”阶段性措施，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格证的，依法解除聘用合同)。所有岗位聘用人员须在招聘单位服务满五年(含试用期)以上，未满服务期的，不得申请向县内其他单位及县外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并由考生承担相应违约责任。

五、相关待遇

(一)本次引进人员全部列入正式事业编制，享受国家规定的相应待遇;

(二)本次引进人员享受《邵阳县专业技术人员引进办法(试行)(邵文〔2017〕48号)》文件规定的激励措施。

(三)本次引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

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2020年邵阳县事业单位人才引进报名登记表

2020年邵阳县事业单位人才引进岗位表

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