江西省抚州市卫健系统所属医疗机构招聘短缺卫生专业技术人才的公告发布啦！很多朋友对此非常关注，医学教育网小编特意为大家收集整理了抚州市卫健系统所属医疗机构招聘短缺人才147人测评聘用流程，希望能够帮到大家！

一、测评

1、测评由市人社局和市卫健委共同组织，测评初定于11月30日左右，具体时间、地点另行网上通知。

2、测评形式为综合能力面试，面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试问答的方式进行。对成绩合格人员按照引才计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员。

3、当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

二、递补

对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经用人单位、主管部门和人社部门同意，可以从高分到低分顺序依次递补一次。

三、体检和考核

1、参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。体检合格人员名单将在抚州市人社局门户网、抚州市卫健委官网和抚州市人事考试网公布。

2、考核对象为体检合格者。考核工作由主管部门和用人单位具体实施，主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。

四、公示和聘用

1、体检、考核结束后，确定拟录用人员，并向社会公示。

2、经体检、考察，公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续。聘用人员服务期不少于5年。

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江西省抚州市卫健系统所属医疗机构招聘短缺卫生专业技术人才147人

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