最受各位医学生关注的莫过于所在地区医疗事业单位及各大医院的招聘信息啦！众所周知，很多大型医院、卫生事业单位每天都会发布一些招聘公告来补充医学人才的空缺，那么今天我们就来分享“湖州市市级医疗卫生单位2023年招聘卫生人才考核方式”的公告信息，希望大家都能找到自己的心仪岗位！

湖州市市级医疗卫生单位2023年招聘卫生人才考核方式：

采取专业能力考核和结构化面试考核相结合的方式进行。

1.专业能力考核。主要测评应聘人员的专业素养、岗位匹配度等要素。考核评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入后一考核环节。根据专业能力考核成绩，以计划招聘人数的3倍确定入围结构化面试考核的名单，如实际考核合格人数不足3倍，以实际人数为准。专业能力考核由招聘单位实施并负责解释。

2.结构化面试考核。旨在测评应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等方面的能力。面试评分采取百分制，不满60分的为不合格，不再列为体检对象。结构化面试考核由招聘单位和湖州市卫生健康委员会实施并负责解释。

专业能力考核占总成绩的比重为40%，结构化面试考核占总成绩的比重为60%，即总成绩=专业能力考核成绩×40%+结构化面试考核成绩×60%。依据考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

根据疫情防控要求，考核安排另行通知。

招聘公告：浙江省湖州市市级医疗卫生单位2023年招聘卫生人才204名