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中山大学附属第一医院2023年2月招聘事业单位工作人员考试安排：

通过资格审核人员需参加应聘岗位所属科室考试考核。考试考核包括笔试、操作技能考核、面试。考试考核采取百分制，依次按笔试、操作技能考核和面试各占25%、25%、50%的比例进行加权合成综合成绩（总分）；各考试考核项目满分均为100分，合格分数线均为60分，如任一单项考试考核成绩未达到合格分数线则不计算加权综合成绩，无综合成绩者不得进入专家组评审环节。综合成绩（总分）按不同岗位进行由高到低排序。

所有参加考试考核人员还须进行心理测试，心理测试由人力资源处统一组织，主要了解应聘者性格特点、承压能力、岗位适配情况等，不计分，不参与成绩加权。

成绩将在考试考核结束后公布，根据应聘人员的综合成绩，按不低于1:2的比例确定最低分数线，分数线以上的人员可进入医院专家组评审（如符合条件的人数达不到相应比例的按实际人数；如出现综合成绩（总分）相同，依次按面试成绩、笔试成绩、操作技能考核成绩确定排序）。

科室考试考核环节笔试、操作技能考核、面试及心理测试结果仅作为专家组评审环节参考依据，不纳入专家组评审计分。

考试考核的时间、地点另行通知。考试考核合格进入医院专家组评审人员名单将于考试考核结束后在医院官方网站公布。

招聘公告：中山大学附属第一医院2023年2月招聘事业单位工作人员66人