职业病的诊断原则是卫生人才招聘考试中预防医学会涉及到辅导，医学教育网编辑为大家整理搜集了“职业病的诊断原则-卫生人才招聘预防医学辅导”具体如下：

职业病的诊断应有充分的资料，包括职业史、现场职业卫生调查、相应的临床表现和必要的实验室检测，并排除职业因素所致的类似疾病，综合分析方能做出准确合理的诊断。

1.职业史：病人的职业史包括：

（1）工作情况：工作单位、工作时间、工作岗位（工种）。

（2）职业病危害因素：接触危害因素种类、职业病危害因素的浓度（强度）。

（3）防护措施：防护设施和个体防护用品。

职业史是职业病诊断的重要前提。

2.职业卫生现场调查：职业病危害接触史和现场危害调查与评价职业病危害接触史包括：

（1）接触职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触时间。

（2）现场危害调查包括职业病防护设施运转状态、个人防护用品佩戴情况，同一作业场所的其他作业工人是否受到伤害或有类似的表现，工作场所职业病危害因素检测结果及评价分析。

现场调查是职业病诊断的重要依据。

3.症状与体征：临床表现以及辅助检查结果等。

临床表现包括患者的症状与体征，根据其临床表现和患者的职业接触史、现场调查情况、病人发病过程和（或）病情进展或出现的临床表现，与拟诊断疾病的规律是否相符。

4.实验室检查：有针对性的进行实验室检查并做出相应的分析，如职业病危害因素的危害作用与病人的临床表现是否相符；按照危害因素的浓度（强度）与疾病发病规律是否相符。

实验室检查对职业病诊断具有重要意义。

【例题】哪项不是职业病诊断依据：

A.劳动卫生现场调查可以作为职业病诊断的依据

B.职业史是职业病诊断的重要前提

C.了解既往疾病史，可以为职业病诊断提供重要依据

D.实验室检查

E.相关症状和体征

【答案】C.解析：患者既往得病的历史与判断职业病无关，结合上文分析理解。

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