为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享文章：【面试课堂】医生入职后面对的情况，你会如何处理？，希望能够帮助到各位考生。

结构化面试一直是部分考生的弱项，毕竟我们的主业是是治病救人，因此，对于一些结构化面试考查内容的回答不够全面，导致面试丢分。对于结构化面试，要多看，多记，多了解。

【模拟试题】

你是医院刚录用的一名新医生，被安排在门诊接待患者，可是很多患者觉得你太年轻，缺乏经验，不愿意找你就诊。你怎么办?

【作答思路】

这个问题可能是很多新医生在刚入职时会遇到的，对于这类问题，首先要从患者的角度出发，分析原因。其次，寻找自身可能存在的问题并提出解决办法。最后，与患者进行沟通，取得患者的信任，顺利开展工作。

【参考答案】

作为一名刚参加工作的年轻医生，患者对我的工作经验存有质疑，不愿意找我就诊在所难免，对于这种情况我会坦然接受，但不会因此丧失工作的热情和信心，同时也会努力让自己尽快成长起来，改善这种状况。

首先，理解患者心情，坦然接受患者的不信任。来医院就诊的患者，往往是深受病痛折磨，对医生抱有很多期望，希望能给他们减轻痛苦。面对我这样的年轻医生，患者难免对我的诊疗经验产生质疑，对于他们的担心和不信任我会以平和的心态接受，不因此影响到工作的积极性与信心。

其次，提升自己的医学能力，用实力改变患者的看法。一方面，我会向科室内有经验的医生学习，通过细心观察、记录来学习同事们的诊疗经验，慢慢积累并充实自己的临床治疗经验。另一方面，主动承担一些医疗辅助工作，通过具体的诊疗实践过程，不断纠正自己的不足，完善自己已有的诊治体系，努力强化自己的医学技能。

最后，与患者真诚沟通，让他们感受到我的热情。“医者父母心”，对待患者要像亲人一样，对于他们的病痛给予真诚的关心、热情的服务。我会在工作中，及时跟他们交流，了解他们的所想所需，不断向他们传达康复的信念，给他们更多的精神支持，让患者体会到我的关心与爱护。

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以上就是医学教育网整理的“【面试课堂】医生入职后面对的情况，你会如何处理？”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！