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卫生人才招聘面试考试特点：

面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通和行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

★面试不同于笔试，它以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介。

★面试不同于谈话和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有明确目的的谈话行为。

★面试作为笔试的一种有效的补充形式，主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。

★面试不同于日常观察、考查和测评等方式，它是在特定场景下进行的。

★面试不同于口试，它具有模拟操作的特点，面试在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与考查为主要手段，由表及里地测评应试者的知识、能力、经验等相关素质。

我们医疗面试包括结构化题和专业知识题，专业知识题主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。临床医学类主要测查从事西医临床岗位的基本专业理论和应用能力。

专业知识题有实际操作和专业知识问答。其中实际操作也是卫生系统事业单位面试的一种重要形式，重点考察考生满足岗位工作需求的实际动手能力，即考察考生对医学基础知识的掌握及基本技能的临床应用能力。临床医学类主要测查从事西医临床岗位的基本专业理论和应用能力。

以上就是医学教育网整理的“卫生人才招聘面试考试特点”，祝各位考生考试顺利，诸事大吉！

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