在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

作为一名新进员工，你进入单位后工作非常努力认真，却一直得不到领导的表扬，面对这种情况你怎么办？

【参考答案】

表扬是一种肯定，能使我们受到鼓舞、发挥潜能。作为一名新进员工，确实希望通过自己努力的工作得到领导的表扬与肯定。但是如果得不到领导的表扬，我也不会感到失落和气馁，因为不表扬并不一定意味着自己的工作没有做好，也许是出于更高的期待，也许是出于更高的要求，这都会督促我不断奋进，不断成长。因此面对这种情况我会采取以下做法：

首先，调整心态，正确看待。身为公职人员，积极努力地工作是我分内之责，这并不是邀功取宠之道，也不是为了求得领导的表扬与赞赏。同时，作为一名新人，我社会阅历不足，工作经验缺乏，这个时候最需要的就是好好学习、踏实工作，让自己尽快成长起来，而不是天天期待领导的表扬。因此，我应该调整心态，正确看待，不会因得不到表扬而降低工作积极性。

其次，分析原因，求得进步。针对领导不表扬我的现状，我会客观分析原因，希望能够帮助自己获得长足进步。如果是因为自己工作不到位，导致某一环节出现问题，致使领导没有表扬我，那我要深刻反思，积极地向直属领导和有经验的老同事请教，找出问题所在，并及时解决。如果是因为领导要求比较高而未受到表扬那么我会更加严格地要求自己，争取把工作做得更好。

最后，吸取经验教训，实现成长。在以后的工作中，我会继续保持认真努力的工作态度，秉承谦虚好学的工作作风，积极向有经验的领导、同事请教，不断提高自己的业务能力和专业水平，使自己早日成为优秀的员工。

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