山西省太原市第八人民医院2023年招聘编外合同制专业技术工作人员8名

2023-01-13 14:48 医学教育网

医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：山西省太原市第八人民医院2023年招聘编外合同制专业技术工作人员8名，欢迎查看。

2023年1月12日、1月13日

招聘原则

(一)坚持德才兼备的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

(四)坚持优化结构、保障重点的原则。

招聘岗位和要求

公开招聘编外合同制专业技术工作人员(详见《太原市第八人民医院招聘编外专业技术人员岗位一览表》)。

招聘基本条件及要求

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律。

3、具有良好的政治素质和道德品行。

4、具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

5、具备招聘岗位所要求的资格条件;

6、身体健康。

(二)凡有下列情况之一者，不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

2、正在接受立案审查的人员。

3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。

4、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。

5、现役军人。

6、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

7、报名人员不得报名聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名及资格审查

1、报名采取现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

报名时间：2023年1月12日、1月13日(8:30-11:30 15:00-17:30)

报名地点：太原市第八人民医院人事科(太原市体育西路12号)

联系人：李老师咨询电话：0351- 5226237

2、应聘人员携带本人简历、二代身份证、毕业证、学位证、资格证等报考岗位所需相关材料的原件及复印件，在规定时间内进行现场报名、资格审核，逾期不再进行审核。审查相关资料保密，恕不退还。

3、报考人员所学专业须与所报岗位要求的专业一致,报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的报考人员，将取消应聘资格。资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的，立即取消报考或聘用资格。

4、本次公开招聘原则上要求报考人数应达到计划招聘人数的3倍及以上。对于报名人数少、确实难以形成竞争时，可根据报名情况降低或取消比例进行招聘，但拟招聘人员考试综合成绩须达到65分以上。

5、审核通过后的符合条件者，由人事科汇总报招聘工作办公室审核确定笔试人员。

6、按照新冠肺炎疫情防控要求，报考人员在报名、考试环节须全程佩戴医用外科(防护)口罩，做好个人防护。

(二)考试

根据考试成绩由高到低择优录取，考试及面试时间以人事科通知为准，期间请保持电话畅通。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩最低合格线为60分，面试未形成竞争的岗位，综合成绩最低合格线为65分。总成绩从高到低进行排名，按拟招聘人数1:1的比例确定拟录用人员，如有并列，笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，加试面试，成绩按面试加试成绩排序。

1、笔试

笔试科目为1科，主要测试应聘者适应岗位要求的专业知识水平，总分值为100分。

2、面试

根据笔试成绩从高到低排序，按招聘人数3:1的比例确定面试人选，如有并列，并列人员一并进入面试。人数未达3：1的按实有人数确定。面试总分为100分，60分为及格。进入面试人数少于或等于招聘人数的，面试成绩须达到65分以上。

(三)体检考察

根据综合成绩排序，按招聘人数1﹕1的比例确定体检考察人选。

体检考察由医院组织实施。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，所需费用由报考者自理。因报考者自愿放弃或体检考察不合格形成的岗位空缺，可按岗位综合成绩依次递补。

(四)公示

体检考察合格者确定为拟聘用人员，公示时间为5个工作日。

(五)聘用

1、本次公开招聘根据《市直医疗卫生单位编外聘用专业技术人员管理办法》(并卫人【2014】2号)实行聘用制和试用期制度。公示期满无异议后，经招聘领导小组同意后，办理聘用手续、签订聘用合同，确定人事关系。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

2、如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他原因不能胜任本职工作的，取消聘用。