医疗招聘道路茫茫，是什么导致了这种情况呢？本文小编给大家分享文章：“是不是这两点造成了医疗招聘的困境？值得思考！”，欢迎查看。

◆对医疗市场的定位不够清晰和精准。

要想吸引好的医护人员，就必须要有好的项目。随着医疗市场的放开，各大小城市也有大力推广医疗城、医疗商超等大健康项目。但目前医疗市场可复制的好项目并不多，随着大资本和各种商业模式的介入，这些可复制的医疗项目竞争更加激烈，当下虽然有有志之士力求走出差异化，逃离价格战的困境，但这些事情的能力要求已经超出了大部分人的天赋和专业水平了。前面也说到医疗的细分专业很多，大部分的小专业面对的也是小众市场，这需要更强更专业的医疗水平和市场渠道的整合能力。随着人工智能和大数据的普及，希望医疗领域的各个亚专业也都能走出来，普惠于大众。

◆行业传播路径依赖严重，网络平台路径未必有效。

互联网创业不是一个新鲜的话题，当下叱咤风云的一二三流梯队及众多追随者，从创业早期的芸芸众生，如今成为取得辉煌成就的成功人士，已经二十年有余。他们彻底改变了生产线上的传统工业化模块结构，发展到今天炙手可热的人工智能。他们彻底改变了我们的衣食住行，你可以拿着手机就把每天大部分想干的事情都做了。而医疗圈互联网创业起步也不算晚，其中做互联网招聘的也不少。为什么追求信息开放、机会平等的种种优良品格到了这个时候就失效了呢？是不是这个圈子里的人都不带手机的?显然不是。常言道，物以类聚、人以群分。看似都是做医生的，但每个专业的医生大部分时间都专注在自己的专业问题上而无暇他顾。工作时间长，工作量大，甚至院内病例讨论都要会前准备，会议中记录，下来再学习，来来回回几个折腾。外行人还直呼看不懂，我不听。所以医生的大部分时间也基本都只能是同行内交流了。

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