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福利!国务院明确系列薪酬制度改革措施!保障医务人员合理待遇!

2021-06-23 11:55 医学教育网
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6月9日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定了深化公立医院薪酬制度改革的措施,包括:合理增加医院薪酬总量;对公益任务重、承担科研教学任务的公立医院适当给予倾斜;内部分配模式可向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员倾斜。医学教育网为大家带来详细内容如下:

通知截图

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据国务院“中国政府网”消息,当天会议确定深化公立医院薪酬制度改革的措施主要涉及两方面:

1.完善公立医院薪酬水平决定机制。

有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上,动态调整公立医院薪酬水平。

对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。

各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素,合理增加薪酬总量。

2.落实公立医院内部分配自主权。

统筹考虑薪酬总量及相关因素,继续完善岗位绩效工资制度。

也可结合实际,自主确定其他更加有效的内部分配模式,向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜,推动更好解决大病重病等方面看病难问题。

适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

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由上述举措可知,国家对于医务人员的重视程度越来越高,合理改革薪酬制度不仅是调动医务人员的积极性,更是激励、鼓舞医务人员,是对各位医务人员辛勤付出的认可。

虽然,目前国家医疗资源还是处于相对紧张的情况,新冠疫情以来更加明显,国家也在医务人员的薪酬福利上作出改革。但是,医学是严谨的,在医学这条路上奋斗注定就不会轻松,想要顺利地走下去也很困难。通过近几年的执业医师考试卫生职称考试就可以明显的看出。

近几年卫生资格考试不仅从考试内容上,也从考试题型上增加了考试的难度。考试内容越来越偏向临床,更注重综合实践能力,对考生的综合素养要求更高;2021年卫生资格专业实践能力科目的考试题型也全部变为案例分析题,不仅考察考生的综合能力,更因为案例分析题为多选题且不能回退增加了考试难度。

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