近日，国家卫生健康委员会2019年全国医疗管理工作会议在北京召开，国家卫健委主任马晓伟提到了关于医务人员职称评定的问题。马晓伟指出，调动广大医务人员的积极性同样重要，今年要集中力量研究落实医务人员职称评定问题，做出一套符合医疗卫生行业特点的职称评定标准，让医务人员把重点放在临床，踏踏实实为百姓解决看病问题。

医学教育网帮考生解读如下：

一、现行职称制度一定程度影响了医务人员积极性

医疗卫生行业医务人员，如果想有大的发展，比如长期在公立医院发展，或者有资历之后到民营医院工作，评职称是头等大事。职称代表着专业技术水平，拿到的职称等级越高，一般表明专业技术能力越强。

但由于年限的限制，目前职称评聘制度不是很合理，导致很多医务人员“望职称兴叹”。要么攒不够年限不能报考，要么考上了医院没有名额无法聘，要么需要写论文、外语水平……总之，评职称对医务人员来说，是比较艰难的。目前的职称制度一定程度上影响了医务人员的积极性。

二、医务人员评职称制度不完善

目前的职称制度在一定意义上，过分强调科研的分量，重论文而轻服务，造成一部分人论文写的好，职称评的好，其实并不擅长看病救人，而擅长看病救人、深受群众好评的医生，缺由于不擅长写论文等原因，无法评较高级别职称。

医务人员的本职工作就是看病救人，由于工作性质，很难把时间花在科研方面。马晓伟提到让医务人员把重点放在临床，踏踏实实为百姓解决看病问题，相当于把职称评定标准回归到医务人员的本职工作上来，这无论对医务人员，还是病患，都是极为有利的。

三、多地已经在探索改革职称评定制度

国家卫生健康委员会2019年全国医疗管理工作会议关于职称改革的表述无疑为2019年职称改革指明了方向，具体政策怎样落实“做出一套符合医疗卫生行业特点的职称评定标准”还有待观察，不过从近期一些地方的改革，可以看出一些端倪。

随着浙江省推出了力度空前的高级职称评聘制度，卫生高级职称评聘权限下放到三级医院（三甲、三乙）、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。

这才有了浙江这所叫东阳市人民医院大胆的尝试。据该医院官方微信消息，90名东阳医生晋级正副高职称，这是全国第一次由医共体自主评聘高级职称。

医院教育网发现，该医院各项评聘指标比较接地气，多与医务人员的实际工作想结合。设置工作量、工作质量、手术量、带教情况等指标，也设置了一些限制性条件、否决条件，比如某些专业必须具备某项技能，医疗事故影响晋升等。不在论资排辈，让技术好、服务好的年轻人能提前评职称，提高了他们的积极性。

期待卫健委做出一套符合医疗卫生行业特点的职称评定标准，让医务人员把重点放在临床，踏踏实实为百姓解决看病问题。

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