近日，贵州省政府政府办公厅近日转发省卫生健康委《卫生健康服务能力提升“八大工程”行动计划（2019—2022年）》（以下简称《计划》），其中提到了乡村能力提升工程。

按照“乡要活、村要稳”的要求，结合乡村振兴战略，全面推进乡村医疗卫生服务能力提升，加强乡村医生队伍政策保障。为此，贵州省有了以下的做法！小编也帮大家整理出来了。

1、村医“县聘院编乡管村用”

将全省已获得乡村医生执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制（备案制管理）。

改善和提升乡村医生居住条件，探索为全省乡村已获得执业资格并纳入县域医共体编制（备案制管理）的在岗医务工作人员在县城提供“岗位性公房”。

也就是说，只有你拥有乡村医生执业资格，就能纳入卫生院的编制，进行备案制管理。相信很多乡村医生都是符合要求的。

不难看出，对已经具备资质的村医，贵州省是保护鼓励的态度，也给出了各方面的支持，还提供住房这一点，小编真的是很羡慕了。

2、基层医疗卫生机构“薄改工程”

改造升级全省未达到平均建设标准的乡镇卫生院、政府办社区卫生服务中心。从诊疗质量等6个方面，开展村卫生室规范化建设。

完成全部易地扶贫搬迁安置区（点）医疗卫生机构标准化建设。确保全省所有社区均有1所政府办社区卫生服务中心，贫困地区县、乡、村三级医疗卫生机构全部达标。

贵州省在村卫生室方面也十分重视，我们知道一个标准化的卫生室对村医来说很重要，开展村级诊疗工作都在这小小的村卫生室。设备、财政方面都能有支持的话，小编认为，村医将更安心地投入工作。

2、加强基层人才培训培养

每年培养（引进）执业（助理）医师3500名（其中定向到村卫生室服务500名），注册护士3800名。2020年，为贫困地区每个乡镇卫生院至少招聘1名特岗全科医生。

2022年，实现30%的行政村卫生室有1名执业（助理）医师（优先覆盖传统村落）；培养全科专业订单定向本科免费医学生1500名、专科免费医学生1000名，培训“5+3”全科医生2000名、“3+2”助理全科医生1000名。

从这段时间的村医招聘信息来看，如今各省都在为村医队伍引进新的人才资源，给予了很好的待遇，只为留住人才，青年的村医都可以去尝试，毕竟人生很长，不去拼一把，怎么知道未来如何！

随着2020年最后一次乡村全科考试的临近，已有的、未持证村医未来或迎来淘汰潮。当然，小编认为，淘不淘汰倒是次要，毕竟你有本事，走哪都吃香。如今村医关心的还是身份和养老问题，希望以后各省也能重视村医的养老。

按照这个趋势，小编感觉村医的问题得到真正的解决是可以有指望的。

小编提醒大家，以后村医的未来会越走越好，只有达到国家目标的村医才能享受到这一切一切的利好，所以别再观望了，努力争取执业资格才是正事呀！快速获取中西医执业医师/医师资格证书>>