2018年甘肃省临夏康乐县特岗全科医生招聘公告已发布，现由医学教育网的小编为您将招聘相关信息为您整理如下：

一、招聘原则

全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。建立、健全卫计、财政、人社、医改等部门定期会商、沟通协调的工作机制，及时解决工作过程中出现的问题要加强统筹协调，不断总结试点经验，完善相关政策措施，落实工作经费补助。

二、总体要求

通过实施全科医生特设岗位计划，引导和鼓励优秀医疗卫生入才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作，逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师等问题，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得积极进展。

中央财政支持开展的全科医生特设岗位优先为革命老区、集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县等贫困地区县域招聘全科特岗医生。

三、岗位设置及职责

（一）岗位设置

全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻到乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生，全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例限制。

全科医生特设岗位应当相对集中设置，中央财政支持每个县级公立医疗机构原则上设置不少于8个全科医生特设岗位。

（二）岗位职责。特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

四、人员招聘

（一）招聘计划。

依据临夏州卫计委、财政局、人社局、医改办《关于转发《省卫生计生委 财政厅 人社厅 省医改办关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》（临州卫（2018）155号文件），招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工作收入水平相衔接，4年服务期内，特岗全科医生的工资性收入每年不低于6万元。2017年国家下达我县全科特岗医生计划7人；

（二）招聘条件。

特岗全科医生应当满足下列条件之一：

1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。

2.具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

3.具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。

由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的原单位在职全科医生，不列入中央财政支持的特岗全科医生范畴。

（三）招聘程序和办法。

按照事业单位公开招聘的有关规定执行。由县级卫生计生和人力资源社会保障行政部门按下列程序组织实施。

1.发布公告。在康乐县人民政府网站、媒体、各医疗卫生机构发布招聘公告，公布招聘步骤、招聘要求、招聘程序、联系方式等。

时间：5月底前完成。

2.自愿报名。采取现场报名的方式。现场报名人员需持相关证件（身份证、毕业证、医师资格证、全科培训合格证等相关）资料，到康乐县卫计局医政股报名。

时间：6月1—10日

3.审查考察。卫生计生行政部门和人社部门负责资格审查，实行考试或考察招聘，按照竟争择优的原则确定岗位人选，在政府网站进行公示。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考察应聘人员的临床实践能力等。资格审查合格人数小于招录计划人数时，直接招录；资格审查合格人数大于招录计划人数时，进入笔试环节。

时间：6月10日

4.笔试：经审查考察符合招聘条件的人员>7人以上时，组织所有审查合格人员进行笔试。考试由第三方中介机构命题、阅卷，从成绩由高到低确定7名人员。

时间：6月12日

5.聘用管理。对招聘录入的特岗全科医生全部由康乐县人民医院统一管理，并与之签订服务合同。

6.岗位培训。卫生计生行政部门负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

五、人员管理

（一）签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构（康乐县人民医院）按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

（二）考核管理。

特岗全科医生由康乐县人民医院统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册、薪酬等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍，实行“卫生院申请使用、县医院管理派驻、卫计局备案管理”的管理模式。

康乐县人民医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上强化对特岗全科医生的年度考核。

县医院加强对特岗全科医生的管理。根据乡镇卫生院的业务需求，统筹派驻特岗全科医生到乡镇卫生院工作，并报县卫计局备案。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；

（三）执业注册管理。

特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由县医院按规定办理医师执业注册或变更手续。

（四）户籍、人事和党团关系。服务期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照康乐县人民医院工作人员统一管理。党团关系转至康乐县人民医院。

六、激励与保障

（一）薪酬待遇。特岗全科医生在服务内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政设立专项资金，并根据上一年度实际招聘人数拨付经费，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合政策规定的社会保险缴费等费用由地方财政负担。县级公立医院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。招聘特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

（二）社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定通过参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应工作的社会保障待遇。服务单位要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

（三）教育培训。卫生计生行政部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构等应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，鼓岗特岗全科医生参加远程培训。

（四）职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

（五）服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理，应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

七、其他

按照《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会2010）561号），鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员到基层卫生服务机构开展医疗卫生服务，补助水平参照特岗全科医生。鼓励和组织有关行业协会学会、高等院校和社会非营利组织等参与全科医生特设岗位计划实施的相关工作。

联系电话：0930-4423801 13099291101

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