层级护理管理模式是一种基于护理人员的专业技能、经验和工作能力进行分层管理的方式。这种模式下，不同级别的护理人员承担不同的职责和任务，从而实现资源的优化配置和工作效率的最大化。理解其作用可以从以下几个方面入手：

1.提高护理质量：通过明确各级护理人员的工作职责与权限，确保每位患者都能得到与其病情相匹配的专业护理服务，有助于提高整体护理水平。

2.促进个人成长：层级管理为护士提供了职业发展的路径和支持，鼓励她们不断提升自身技能和知识，实现从低级到高级的晋升目标。

3.优化资源配置：根据护理人员的能力和特长合理分配任务，可以有效避免人力资源浪费，确保有限的医疗资源得到最合理的利用。

4.增强团队协作：层级结构明确了每个成员的角色定位，有利于建立良好的沟通机制和合作氛围，提升整个护理团队的工作效率和服务质量。

5.适应医院管理需求：随着医疗卫生事业的发展变化，医院对护理服务的要求越来越高。实施层级管理模式有助于医院更好地应对日益复杂的医疗服务挑战，满足患者多样化的需求。

总之，通过科学合理的层级划分与管理，可以有效提高护理工作的专业性和高效性，对于提升医疗机构的整体服务水平具有重要意义。