2017重庆石柱县中医院临时聘用人员招聘2名启事公布了，有准备应聘的朋友们，现在就可以报名了，医学教育网会及时更新卫生人才招聘的相关信息，还请大家多多关注。

根据《中共石柱土家族自治县委办公室石柱土家族自治县人民政府办公室关于印发〈石柱县机关事业单位临时聘用人员管理办法（试行）〉的通知》（石柱委办发〔2016〕83号）文件有关规定，并报县卫计委批准，现面向社会公开招聘临时人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照任人为贤、德才兼备的用人标准，择优聘用。

二、招聘人数及条件

（一）、信息技术岗1名

招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.全日制普通高校本科及以上学历，所学专业为计算机网络与软件应用、计算机及应用、信息管理与信息系统、网络技术与信息处理、数据库应用与信息管理专业类。

5.18岁及以上且35岁及以下（截止2017年8月31日）；

6.男性。

（二）、保安岗1名

招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.身高170cm及以上；

5.18岁及以上且35岁及以下（截止2017年8月31日）；

6.持有保安证；

7.有A1及以上驾照；

8.男性。

三、报名

1、报名时间：2017年9月1日，上午9：00—12：00，下午2：30—5：00.

报名地点：万安街道都督大道23号县人社局大楼4楼考试培训中心415室（此次招聘只现场报名，不接受网上报名）。联系人：73339515（徐老师 谭老师）。

2、报名材料：报考者持本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件及近期1寸同底免冠彩色照片2张到指定地点报名。报名时如实填写“报名表”。

四、资格审查和发放准考证

1、报名时根据本简章对报名人员进行资格审查。

2、领取准考证

经资格审查合格后发放准考证。考生凭身份证于2017年9月2日早上9：00在县人社局6楼领取《准考证》。

五、具体招聘方式

（一）保安人员采取体能测试和面试相结合的方式进行招聘。

1、体能测试

所有参考人员必须参加1000米中长跑，在4分35秒内完成长跑的为测试合格（参考标准《关于印发〈重庆市录用人民警察体能测试工作实施细则（试行）〉的通知》（渝人社发〔2012〕81号）文件执行），体能测试合格者方可进入面试环节。体能测试时间暂定在9月2日早上（以具体通知为准）。

2、面试

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，满分为100分，面试得分低于60分者，不得确定为体检人选。面试的时间和地点原则上在体能测试结束随后进行（具体时间和地点以通知为准）。

3、考试总成绩计算方式

考试总成绩=面试成绩

4、考试结果运用

根据岗位设置数按考试总成绩由高分到低分等额确定体检人选。

（二）信息技术人员采取笔试和面试相结合的方式进行招聘。

1、笔试

笔试时间以正式通知为准，采取闭卷的方式进行，分值100分。内容为计算机类和电子信息类知识。笔试不指定复习用书。笔试时间9月2日早上9：00-11：00，考试地点人社局6楼612室。

2、面试

按拟招聘职位数1：2的比例，从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则同时进入面试（若经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补达到拟招聘职位数1：2的比例方可进行面试）。

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，满分为100分，面试得分低于60分者，不得确定为体检人选。面试时间暂定9月3日上午9：00，地点人社局6楼。（具体时间以通知为准）

3、加分

对从事医疗卫生系统（HIS系统）维护或开发一年及以上者可在总成绩中加5分（需提供原单位工作证明和社保局提供的养老保险缴纳证明）。

4、考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分

5、考试结果运用

根据岗位设置数按考试总成绩由高分到低分等额确定体检人选。

六、体检与考核

体检在县级综合性医疗卫生机构进行，体检标准参照目前《公务员通用体检标准》（试行）执行。体检费用由体检者承担。

经确认自动放弃体检、体检不合格或考核不合格出现缺额时，根据总成绩进行递补。

考核对拟试用人员进行德能勤绩廉等方面的综合考察。

七、公示

根据体检结果确定拟聘用人员名单，在石柱县人力资源和社会保障网（）公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的身份证号、准考证号、学历学位、毕业院校、职称、考试总成绩和拟聘岗位等。

八、签订协议及管理

经公示无异议后，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，按照平等自愿、协商一致的原则与聘用的临时人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。