关于福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员考试实施方案的公告发布啦！很多朋友对此非常关注，医学教育网小编特意为大家收集整理了如下内容，希望能够帮到大家！

为认真做好2019年第二轮公开招聘编制外工作人员（以下简称本次招聘）考核工作，根据《长汀县医疗卫生单位公开招聘编制外卫生专业技术人员考试和面试操作流程》（汀卫计【2018】129号）和《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员公告》（汀医【2019】84号）文件精神，经本次招聘工作领导小组讨论，报院务会讨论通过，院党总支委员会研究决定，特制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持有关政策规定的程序和要求。

二、考试组织领导

本次招聘考试工作由医院自行组织实施，县纪委派驻县卫健局纪检组及医院行风办全程指导和监督。

三、考试对象

根据《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员公告》（汀医【2019】84号）文件精神，报名结束，经招聘领导工作小组审核，具备报名资格，经公示无异议的人员（附件1）。 四、考试办法：本次招聘除办公室干事岗位人员采取理论考试（以下简称笔试）+面试考核，临床护理岗位、信息科岗位采取理论考试（以下简称笔试）+技能操作考核，其余儿科医师（二）、口腔医师、五官科（技师岗位）、病案室、导诊员岗位一律采用面试方式进行考核。

（一）笔试+面试考核聘用岗位

报考办公室干事岗位人员（名单见附件1）采取笔试+面试方式进行考核，总分100分。笔试成绩满分100分，占总成绩的60%，达到60分及以上人员，根据考试成绩从高分到低分按岗位需求人数1：3比例确定参加面试人选。面试成绩满分100分，占总成绩的40%.

1. 笔试考核方式

（1）笔试内容、题型、分值：以办公软件使用为主。笔试题型、分值：第一部分填充题（30分）、单选题（20分）；第二部分上机题（50分）。

（2）笔试时间、地点

时间：2019年10月17日（周四）下午14：30-16：30

地点：汀州医院3号楼（行政楼）四楼会议室

（3）命题方法：

于10月17日上午08：00，在监督人员的监督下，从《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》（附件2）信息科组中随机抽签确定出题人员3人，职能科负责人组中随机抽签确定出题人员1人，共4人，随即通知出题人员到位。

以上出题人员到位后，在特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具，出题人员按本方案笔试内容出题。

具体出题方式如下：

① 在监督人员的全程监督下，在出题地点打印试卷，试卷制作、装袋密封并签字，所剩多余资料全部当场销毁。

② 所有参加出题、打印以及其他工作人员实行统一管理，严禁与外人接触。考试期间出题人员和工作人员原地休息待命，待到改卷、分数统计、试卷密封签字结束后，方可解除监管。

③试卷于临近考试前10分钟由接送试卷人员护送到考场交监考人员，并由监考人员当场拆封发放试卷。

④ 阅卷：由出题人员阅卷，分数统计、复核签字后即时对外公布考试成绩。

（4）笔试工作程序及其要求（附件3）

① 设置考场：

考场设在汀州医院3号楼（行政楼）四楼会议室，考场外设主考室、考务办公室和医务室。

② 制作准考证：

按应试人员报名情况，由考务人员随机制作考生准考证，并通知考生于2019年10月17日上午前到汀州医院人事科领取。

③ 布置考场和考生熟悉考场：

于2019年10月17日上午09：00考务人员到考场布置考室，按1人1桌，W字形顺序贴好考号，并张贴考场考室示意图，10：00组织考生进入考室熟悉考场（考生准时自行前往）。

④ 笔试考试过程：

试卷于考试前10分钟由监考人员在考室当众拆封，发至考生桌上，考生可先熟悉试卷，考试开始时间到，考生开始答题。开始30分钟后，迟到考生不得进入考室。进入考室的考生必须开考40分钟后方可交卷离场。考试结束前10分钟，由监考提醒考生。考试结束时间到，全体考生起立离场。由监考按要求装订试卷、密封、签字、送回主考室。当即由接送试卷人员送回出题地点阅卷。

⑤ 考生参加考试时，应按照准考证规定的时间和地点准时到场，必须同时携带准考证和本人身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

2.面试考核方式

（1）面试内容与方法：

①面试采用按题作答的方式，着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表、职业能力倾向和职业兴趣等。

②评委确定与面试方法：于10月18日上午08：00，在监督人员的监督下，从《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》（附件2）院领导组中随机抽签确定1名人员为面试主评委，职能科室负责人组和医疗医技组随机抽签确定各2名人员，护理管理及病案室组中随机抽签确定各1名人员，组成7人面试评委小组，随即通知以上人员到位后，在特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具，评委按照本方案中指定的面试内容出题。考生根据面试试题现场作答，面试总用时10分钟（包括3分钟的思考时间、7分钟答题时间），评委根据评分标准对考生的作答现场打分，满分100分，合格线为70分。

（2）面试时间、地点

时间：2019年10月18日（周五）上午10：00开始

地点：汀州医院3号楼（行政楼）二楼会议室

（3）具体出题方式如下：

① 在监督人员的全程监督下，在出题地点打印，制作面试试题、装袋密封并签字，所剩多余资料全部当场销毁。

② 所有参加出题、打印以及其他工作人员实行统一管理，严禁与外人接触。

③面试试题和评分参考由主评委负责，其他评委参与，按照本方案中指定的考试内容出题。

④分数统计、复核签字后将面试成绩对外公布。

（4）面试工作程序（见附件9）

①设置考场。考场设置面试室、考生侯考室、主考室、考务办公室和医务室。面试室内设评委席、考生席、报分计时员席、记分员席、监督席。

②考生面试顺序。考生通过抽签决定面试顺序。考室内的记分员、报分计时员同时担任该考室引导员，按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前，要查验考生三证（准考证、身份证、面试入场券）。

③面试过程。考生进入考场后，根据面试试题现场作答，答题时间为10分钟（包括3分钟的思考时间、7分钟答题时间），评委根据评分标准对考生的作答现场打分。满分100分，合格线70分。计时员记分员按要求计时报分、记分。记分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出的平均分（小数点后保留2位数）即为考生的面试成绩，记分员、监督员核实无误后，由主评委当场宣布面试成绩，并由考生签字确认。面试成绩单上应由主评委、记分员、监督员和考生本人签字。面试结束后，成绩记录表及有关资料应交考务组封存保管。全部面试结束后，将面试成绩对外公布。

④面试过程由监督人员全程监督，并实行全过程摄像监控。

（二）笔试+技能操作考核聘用岗位

报考临床护理岗位、信息科岗位人员（名单见附件1）采取笔试+技能操作考核方式进行考核，总分100分，其中：笔试成绩满分100分，占总成绩的60%，达到60分及以上人员，根据考试成绩从高分到低分按岗位需求人数1：3比例确定参加技能操作人选。操作考核成绩满分100分，占总成绩的40%.

1.笔试考核方式

（1）笔试内容，题型、分值：

①临床护理岗位：以福建省医院协会、护理学会出版的2012版医学临床“三基训练”护士分册中的《基础理论》、《基本知识》为主。笔试题型、分值：填充题（20分）、是非题（20分）、单选题（20分）、多选题（10分）、简答题（30分）。

②信息科岗位：以本岗位相关专业知识为主。笔试题型、分值：填充题（15分）、单选题（20分）、简答题（20分）、编程（45分）。

（2）笔试时间、地点

时间：2019年10月17日下午14：30-16：30

地点：汀州医院3号楼（行政楼）四楼会议室。

（3）命题方法：

①临床护理岗位：于10月17日上午08：00，在监督人员的监督下，从《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》（附件2）护理管理组和护理组中随机抽签确定出题人员各2人，共4人，随即通知出题人员到位。

②信息科岗位：出题人员同办公室干事岗位。

以上出题人员到位后，在特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具，出题人员按照本方案中指定的考试内容出题。

具体出题方式同办公室干事岗位。

（4）笔试工作程序及其要求同办公室干事岗位。

2.技能操作考核方式（以下简称操作考核）

（1）操作考核项目：

①临床护理岗位：以福建省医院协会、护理学会2012年出版的医学临床“三基训练”护士分册，第四章《基本技能》中的 “无菌技术”、“肌内注射”、“密闭式静脉输液技术”、“氧气筒给氧法”、“无创血压测量法”、“心肺复苏（成人，单人，徒手）”六项操作为主。

②信息科岗位：以本岗位相关专业知识为主。

（2）操作考核考试时间、地点：

时间：2019年10月18日上午09：00开始

临床护理岗位地点：汀州医院2号楼（检验科）四楼示教室

信息科岗位地点：汀州医院3号楼（行政楼）二楼信息科

（3）操作考核评委的确定：

①临床护理岗位：于10月18日上午08：00，在监督人员的监督下，从《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》（附件2）护理管理组中随机抽签确定3人，护理组中随机抽签确定2人，组成5人操作考核评委小组，随即通知评委到位。

②信息科岗位：于10月18日上午08：00，在监督人员的监督下，从《福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》（附件2）信息科组中随机抽签确定操作考核评委3人，职能科负责人组和行政后勤组中随机抽签确定操作考核评委各1人，共5人组成操作考核评委小组，随即通知评委到位。

以上评委到位后，在操作考核地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具。

（4）操作考试工作程序（见附件13）

①设置考室：

临床护理岗位：由护理部组织人员于10月17日准备操作考场一间，并备齐考核所需物品。

信息科岗位：由信息科组织人员于10月17日准备操作考场一间，并备齐考核所需物品。

②操作考核顺序：

考生通过抽签确定操作考核顺序。考场内的记分员同时担任考生引导员，按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前，要查验考生三证（准考证、身份证、操作入场卷）。

③ 操作考核过程：考生进入考场后，以抽签确定考核项目，按项目操作步骤进行现场操作，评委根据评分标准现场打分并签字，满分100分。记分时去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分（保留小数点后2位数）即为考生的操作考核分。

操作考核成绩单上应由主评委、记分员、监督员和考生本人签字，操作考核成绩单及有关资料应交考务组封存保管。全部操作考核结束后，将操作考核成绩对外公布。

④操作考核过程由监督人员全程监督。

（三）面试考核聘用岗位

本次招聘岗位报名人员中，儿科医师（二）、口腔医师、五官科（技师岗位）、病案室、导诊员岗位，采取面试考核方式进行考核，满分100分，成绩达到70分为合格（名单见附件1）。

面试内容与方法、时间、地点及工作程序同办公室干事岗位。

（四）各岗位按招聘人数，以考试成绩从高分到低分（有合格线的以合格线为基数，没有设合格线的以总成绩60分合格为基数）择优聘用，出现同一岗位考试成绩相同时，按以下顺序给予优先确定。

（1）有笔试加面试或加技能操作考核成绩者，以笔试成绩高者优先；

（2）以取得任职资格证高者优先；

（3）若取得同级任职资格证者，以先取得任职资格证者优先；

（4）无任职资格证者，以学历高者优先；

（5）若学历相同，以有本专业工作经验长者优先。

（6）若上述办法不能确定，另加试一场面试考核，以加试成绩从高到低确定。

五、公布成绩：

考试成绩在长汀县人力资源网（）、“健康长汀”微信公众号、福建省汀州医院官网（）等网站公示。

六、纪律要求

（一）参与考试的监考和工作人员都必须遵守考试相关规定，相关人员在考试时需佩戴工作证。凡有直、旁系亲属参加考试的，必须回避。

（二）考务人员要遵守保密原则，不得以任何理由、任何方式泄露试题及其它不能公开的信息。

（三）考生进入考场后，要遵守考场规则，不得将手机、电子产品、参考书等物件带入考场（具体见准考证背面），服从工作人员安排，不得喧哗吵闹。如违反规定，当场取消其考试资格。

（四）试题的封存、保管、传递、交接、拆封等，要责任到人，按绝密件要求管理。

（五）所有工作人员和考生均不得徇私舞弊、弄虚作假。如有违反，依法依规严肃查处。

（六）本次招聘考试工作接受县纪委派驻县卫健局纪检组、医院行风办及社会群众的监督和检查。

七、本实施方案报县卫健局备案。

附件（附件见原网址：news.aspx？nid=677）

1.福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员具备报名资格人员名单

2.福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库

3.笔试工作程序及其要求

4.笔试考场规则

5.笔试主考职责

6.笔试监考人员工作职责

7.笔试巡视人员职责

8.笔试考生违纪处理规定

9.面试工作程序

10.面试评委须知

11.面试工作人员职责

12.面试考生须知

13.操作考核工作程序

14.操作考核评委须知

15.操作考核工作人员职责

16.操作考核考生须知

17.考试工作人员须知

18.考试工作预案

19.考场异常情况记录单

以上就是小编为大家整理的福建省汀州医院2019年第二轮公开招聘编制外工作人员考试实施方案，还请大家多多关注医学教育网，我们会随时更新更多更好的有关医学知识、医疗招聘及考试辅导等相关信息。敬请期待！