很多考生都很关注医疗卫生招聘考试，所以医学教育网小编为大家整理“陕西省合阳县2019年县及县以下医疗机构定向招聘考核方式”，信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

根据招聘计划和报名情况，对报名人数达不到招聘计划的岗位和硕士研究生学历的报考者，直接通过考察考核的方式确定拟聘用资格；对报名人数超过招聘计划的，采取面试方式进行招聘

（面试时间、地点另行通知）。

面试方法和内容

面试采取结构化面谈方法，实行百分制，每位考生限定10分钟，主要测评考生医学基本专业素养，其次测试考生口语表达能力、分析能力、人际沟通能力及仪容、仪表等。

试题命制

面试试题委托专业机构命制。

考官组成

面试考官以卫生专业考官为主，由7人组成，全部实行异地交流。

面试全程摄像监督。

根据招聘人数和面试成绩由高分到低分的顺序，按1:1的比例确定进入体检人员名单，同一职位末位面试成绩并列的由县卫健局组织3人的专家组进行专业技能测试决定是否录取，面试成绩低于60分不予录取。因应聘人员放弃而形成的缺额，根据相应岗位考试成绩由高分到低分进行递补。

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