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招聘采用面试的形式。面试满分为100分，面试分数精确到小数点后面两位数，各职位根据应聘者的面试成绩，按招聘人数由面试成绩高至低依次等额确定拟聘用人选；如末位成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定拟聘用人选；如面试主评委给分仍然相同的，则抽签确定拟聘用人选并签订有关协议书（该协议书必须经体检、政审合格并按时取得毕业证书才生效）。面试成绩低于60分的，不予聘用。
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