医务人员评职称是头等大事，近年来不断有一些或大或小的改革。国务院曾印发《关于深化职称制度改革的意见》，要求发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的医院。

根据这一要求，浙江省推出了力度空前的高级职称评聘制度，卫生高级职称评聘权限下放到三级医院（三甲、三乙）、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。

这才有了浙江这所叫东阳市人民医院大胆的尝试。据该医院官方微信消息，90名东阳医生晋级正副高职称，这是全国第一次由医共体自主评聘高级职称。

1.公开透明，接地气

此次评聘，各项标准和结果都是公开透明的。各项指标加多少分，总分多少，一目了然，总分排名高的人员进行晋升。

以往的职称评定政策有些地方比较模糊，或者公开程度不高，医务人员往往担心暗箱操作，觉得凭什么别人评上了，我评不上？现在有了公开透明的指标，按照标准自已平时努力去达标，就能通过医院的评审。

再者，各项指标也比较接地气，指标多与医务人员的实际工作想结合。设置工作量、工作质量、手术量、带教情况等指标，也设置了一些限制性条件、否决条件，比如某些专业必须具备某项技能，医疗事故影响谨慎等。

2.不论资排辈，年轻人提前拿职称！

如果评过职称，估计都经历过论资排辈、排队等聘。目前在一些医疗机构，想评职称首先需要参加职称考试，通过考试表明自己有相应的专业能力，接着还需要单位的评聘，但由于各单位名额指标有限，一般优先照顾资历高的医务人员，这就导致很多优秀的年轻人满足评职称的条件，但却迟迟不能聘。

东阳医院实行新聘任政策后，1980年出生的泌尿外科医生金亿里，成为此次被评聘为正高级职称最年轻的医生。他说“要是换成以前，像我这么年轻的，可能要论资排辈等上好几年。”

可见，新职称改革，不论资排辈，让年轻人提前拿职称！

3.评职称更容易了！让更多人拿到了职称！

据了解，此次共有来自医院本部、巍山院区以及医共体成员单位107人参与评聘，最终90人通过评聘，其中医共体基层医疗机构成员10人。以前高级职称评聘只有编制人数的5%，受名额限制。今年开始医共体将名额增加了1倍，而且可以在‘人才池’里各方调配晋升比例。

可见，通过医共体自主评聘，让更多人拿到了梦寐以求的职称，圆了职称梦。

另外，还设置了职称退出制度，医务人员如果后续有医德等问题，会被解聘。相当于把职称评聘职称变成一个需要医务人员终身努力、维护的制度。

那么这家第一个“吃螃蟹”的医院后来怎么样了呢？有了公平、合理的制度，医务人员工作更有奔头！医院当然也会越来越好。欢迎更多符合实际的职称改革制度，让广大医务人员能够公平、公正评上职称！